Identidad
Identidad: el frontend de tu marca.
Desarrollamos los elementos tangibles que conectan vuestro backend estratégico con la experiencia de clientes, talento e inversores, optimizando la eficacia en cada punto de contacto.
Auditoría
Búsqueda del ground truth y las evidencias reales del negocio.
Estrategia
Configuración del backend lógico y la arquitectura de marca.
Identidad
Desarrollo de sistemas visuales y verbales de alta fidelidad.
Activación
Puesta en producción del sistema en sus activos y canales reales.
Enfoque
La identidad como interfaz de negocio.
Abordamos la identidad como el frontend de vuestra compañía, diseñado para resolver dos retos fundamentales que garantizan que vuestra potencia tecnológica sea legible para el mercado y eficiente para vuestro equipo:
Comprensión sin pérdida
Traducimos vuestra complejidad tecnológica en un sistema sólido que no sacrifica profundidad, asegurando que la marca sea tan potente como el producto real.
Autonomía del sistema
Sustituimos los manuales estáticos por herramientas dinámicas que permiten a vuestro equipo ejecutar y escalar la marca de forma independiente y sin errores.
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Proceso
Traducimos la estrategia en un sistema sólido.
Un proceso de ingeniería visual y verbal para asegurar que la identidad deje de ser un obstáculo y se convierta en el espejo de vuestra capacidad técnica.
Naming
Creación de nombres o sistemas de nombres que cumplen con requerimientos estratégicos de relevancia y originalidad.
— Desarrollo de rutas creativas idóneas que reflejen la esencia elaborada en la estrategia previa.
— Realización de revisión de dominios y acompañamiento técnico para asegurar la adaptabilidad.
— Verificación de la viabilidad técnica y legal para garantizar la seguridad del registro.
— Alineación del nombre con el propósito y la visión de escala del negocio.
Identidad verbal
Construcción del vehículo que transporta vuestro criterio y autoridad, definiendo cómo habla la marca.
— Definición de una voz única y consistente que elimine cualquier disonancia con vuestra capacidad técnica.
— Creación de herramientas lingüísticas como territorios semánticos y narrativas de transformación.
— Empoderamiento de los equipos internos mediante guías de uso verbal claras y aplicables.
— Concreción de activos de alto impacto como claims y propuestas de valor sintetizadas.
Identidad visual
Diseño de un sistema gráfico sólido que equilibra el rigor con la vanguardia tecnológica.
— Revisión y ampliación de elementos nucleares: logotipo, simbología, tipografía y color.
— Establecimiento de las reglas del juego críticas para asegurar coherencia y solvencia operativa.
— Entrega de herramientas de trabajo sistémicas y dinámicas para una implementación ágil.
— Proyección de la imagen y personalidad buscada en cada soporte y punto de contacto.
— Aseguramiento de la profesionalidad y el rigor visual en vuestra operativa diaria.
Identidad animada
Definición del comportamiento de la marca en movimiento para asegurar coherencia y fluidez digital.
— Trabajo de la expresión de la marca en movimiento para reforzar el posicionamiento estratégico.
— Diseño de transiciones e interacciones que faciliten la comprensión del sistema.
— Facilitación de la generación de contenido interactivo y piezas para canales digitales.
— Desarrollo de activos para presentaciones de alto impacto con un lenguaje visual dinámico.
Identidad sensorial (sonora y olfativa)
Definición de los códigos auditivos y aromáticos que refuercen el posicionamiento en casos específicos.
— Diseño del sistema sonoro y el comportamiento acústico de la marca en todos los puntos de contacto.
— Optimización del reconocimiento de marca mediante una experiencia sensorial expandida.
— Desarrollo de soluciones aromáticas que actúan como un anclaje emocional y biológico profundo.
— Alineación de las herramientas sensoriales con los activos más emocionales de la estrategia.
PROOF OF WORK
Validación de nuestro enfoque.
SCImago
El reto
Proyectar el valor real de SIR como herramienta de diagnóstico basada en evidencia y comunicar la apertura pública de sus 20 indicadores.
La solución
Evolución de la narrativa y la identidad visual del panteón, junto a una web optimizada para filtrar y consultar un alto volumen de datos.
Ucademy
El reto
Acompañar al opositor en un proceso largo, exigente y solitario, aportando foco y estructura ante un camino confuso y emocionalmente desgastante.
La solución
La marca Polaris: un norte fijo con identidad sobria, paleta naranja y un lenguaje de claridad que elimina el ruido para guiar el avance firme.
Ucademy
El reto
Especializar la oferta de FP para conectar con alumnos que buscan salir de un bloqueo y entrar al mercado laboral, alejándose de la lógica académica.
La solución
La marca Explora: una identidad física y activa con una tríada de verdes y un lenguaje pegado a la acción que acerca la formación al trabajo real.
Ucademy
El reto
Especializar la vertical de acceso a la universidad para conectar con un alumno joven, presionado y desorientado por un sistema complejo.
La solución
La marca Atlas: un mapa de orientación con lenguaje cercano e identidad viva que aligera el proceso para ayudar al alumno a hackear el camino.
Conecta tu estrategia con tu realidad operativa.
Sectores
Momentos
Servicios
Solublabla
Solublabla es un espacio para hablar sobre lo que más nos gusta: personas, negocio, diseño, estrategia, marcas y lo que surja.
Faqs
Dudas frecuentes, respuestas claras
¿Cómo ayuda una estrategia de marca a cerrar ventas en el sector B2B?
En el sector B2B, donde las decisiones son complejas y a largo plazo, la marca reduce la incertidumbre.
Una estrategia sólida convierte tu producto en una solución clara y confiable. Te diferencia por valor, no por precio.
Además, alinear el discurso del equipo comercial elimina dudas y acelera el proceso de decisión, facilitando que el cliente te elija con seguridad.
¿Cómo ayuda la marca a mejorar el reclutamiento y la retención de talento técnico?
En un mercado donde el talento técnico es muy demandado, la marca actúa como una propuesta de valor para el empleado que permite que los mejores perfiles se identifiquen con el proyecto más allá del salario.
Una marca con una cultura clara y un propósito auténtico reduce la fricción en el reclutamiento, porque actúa como un filtro natural: atrae a quienes comparten vuestros valores y aleja a quienes no encajan.
Además, la marca no solo facilita la contratación, sino que refuerza el sentido de pertenencia y ayuda a retener el talento, convirtiendo la cultura en un activo que protege el conocimiento crítico de la empresa.
¿Cuáles son vuestros criterios internos para considerar que un proyecto es un éxito?
Consideramos que un proyecto es un éxito cuando la marca deja de ser un documento estático y se convierte en una herramienta operativa que vuestro equipo utiliza con autonomía para escalar el negocio.
El éxito se mide por la capacidad de alinear la realidad técnica y humana de la compañía con la percepción del mercado, reforzando el sentido de pertenencia del talento y construyendo un sistema de marca que absorba el crecimiento sin desvirtuarse.
En definitiva, sabemos que hemos cumplido cuando la marca deja de ser una tarea pendiente y pasa a ser un multiplicador de confianza que reduce fricciones y evoluciona al ritmo de la ambición del negocio.